Fachkräftemonitor Brandenburg

Häufig gestellte Fragen

Gezielte Informationen suchen und verstehen

1. Wie finde ich heraus, zu welchem Wirtschaftszweig meine Branche gehört?

Die Definition der Wirtschaftszweige im IHK-Fachkräftemonitor basiert auf der europäischen Klassifikation der Wirtschaftszweige (WZ 2008/NACE). Hierin wird die wirtschaftliche Tätigkeit von Unternehmen, Betrieben und anderen statistischen Einheiten nach einer einheitlichen Systematik erfasst. Die Klassifikation ist hierarchisch gegliedert und umfasst insgesamt fünf Gliederungsebenen - Wirtschaftsabschnitte, Abteilungen, Gruppen, Klassen und Unterklassen. Eine detaillierte Liste aller Branchen mit ihren dazugehörigen WZ 2008-Nummern stellt das Statistische Bundesamt zum Herunterladen (pdf) zur Verfügung: Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 (WZ 2008).

WZ 2008Branchenname
AbschnittAbteilung
B-E05-39Industrie gesamtB: Bergbau und Gewinnung von Steinen und Erden
C: Verarbeitendes Gewerbe
D: Energieversorgung
E: Wasserversorgung, Abwasser- und Abfallentsorgung und Beseitigung von Umweltverschmutzungen
F41-43Baugewerbe
G45-47Handel gesamt
H, J-M, R-T49-54, 57-78, 80-83, 89-93, 95, 96DienstleistungenH: Verkehr, Transport und Lagerei
J: Information und Kommunikation
K: Finanz- und Versicherungsdienstleistungen
L: Grundstücks- und Wohnungswesen
M: Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen
R: Kunst, Unterhaltung und Erholung
S: Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen
T: Private Haushalte mit Hauspersonal; Herstellung von Waren und Erbringung von Dienstleistungen durch private Haushalte für den Eigenbedarf ohne ausgeprägten Schwerpunkt
I55, 56Gastgewerbe
N79Touristik
O, P84, 85Öffentliche DienstleistungenO: Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung
P: Erziehung und Unterricht
Q86-88Gesundheits- und Sozialwesen

2. Wie finde ich heraus, zu welcher IHK-Region meine Stadt bzw. mein Landkreis gehört?

Die IHK-Regionen in Brandenburg sind über die Landkreise abgrenzbar. In Klammern stehen die dazugehörigen Kreiskennziffern, mit deren Hilfe Sie auch die Zugehörigkeit einer Gemeinde zu einem Kreis feststellen können (die ersten fünf Nummern der Gemeindekennziffer entsprechen der Kennziffer des Stadt- bzw. Landkreises):

IHK RegionUnterregionStadt- bzw. Landkreise
IHK OstbrandenburgFrankfurt (Oder)Frankfurt (Oder), Stadt; Märkisch-Oderland: Oder-Spree
EberswaldeBarnim; Uckermark
IHK PotsdamPotsdamBrandenburg an der Havel, St.; Potsdam, Stadt; Potsdam-Mittelmark; Teltow-Fläming
NeuruppinHavelland; Oberhavel; Ostprignitz-Ruppin; Prignitz
IHK zu CottbusCottbusCottbus, Stadt; Dahme-Spreewald; Elbe-Elster; Oberspreewald-Lausitz; Spree-Neiße

3. Mich interessiert ein spezieller Landkreis/eine Region, der/die nicht im Monitor aufgeführt ist. Kann ich die Daten dazu erhalten?

Im Fachkräftemonitor werden das Fachkräfteangebotspotenzial und das Fachkräftenachfragepotenzial für Brandenburg sowie den am Fachkräftemonitor Brandenburg beteiligten IHK-Regionen abgebildet. Eine noch tiefere Regionalanalyse, zum Beispiel für einzelne Städte, Metropolregionen oder Landkreise, ist aus Gründen der Repräsentativität der Daten derzeit leider noch nicht möglich.

4. Ich möchte nach einem bestimmten Beruf suchen, finde ihn aber nicht im Auswahlmenü.

Aus Gründen der Repräsentativität müssen einzelne Berufe zu Berufsgruppen zusammengefasst dargestellt werden. Bitte verwenden Sie die Berufsauswahlliste, die in der Mitte des linken Navigationsbereichs angebracht ist. In der Berufsauswahlliste sind mehr als 2.400 Berufe hinterlegt. Jeder dieser Berufe ist einer der 121 Berufsgruppen zugeordnet, die auf der Grundlage der Klassifizierung der Berufe 2010 der Bundesagentur für Arbeit erstellt wurden. Sie werden automatisch in die zugehörige Berufsgruppe verlinkt, wenn Sie einen der Berufe in der Berufsauswahlliste auswählen.

Die Klassifikation der Berufe 2010 wurde im Jahr 2011 in die statistische Berichterfassung eingeführt und umfasst fünf Gliederungsebenen, in denen die Berufe nach ihrer Ähnlichkeit anhand der sie auszeichnenden Tätigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse gebündelt sowie nach dem Anforderungsniveau eingeordnet werden (siehe näheres hierzu: KldB 2010 der Bundesagentur für Arbeit).

5. Warum weichen die im Fachkräftemonitor dargestellten Zahlen der akademisch Qualifizierten von den von der Bundesagentur für Arbeit ausgewiesenen Daten "mit akademischen Abschluss" ab?

In der KldB 2010 wird der berufliche Abschluss erst in der 7. Berufskennzifferstelle ersichtlich, die im Rahmen der FKM-Modellierung nicht berücksichtigt werden kann. Die ausgewiesenen Daten der Bundesagentur für Arbeit "mit akademischen Abschluss" entsprechen daher auch nicht den ausgewiesenen Daten im Bereich "Experte" oder "Spezialist" (nähere Informationen siehe auch FAQ-Frage 8). Dies liegt daran, dass die Einteilung der Berufe in der KldB 2010 nach Tätigkeiten und Anforderungsniveaus und nicht nach beruflichem Abschluss erfolgt. Des Weiteren werden im FKM nicht alle akademischen Berufe abgebildet, wodurch der Vergleich auch mit anderen offiziellen Statistiken nur bedingt möglich ist.

6. Ich verstehe die Berufsgruppen nicht - wie finde ich heraus, welche Berufe sich dahinter verbergen?

Im Fachkräftemonitor können Sie mit der "Berufsauswahl"-Funktion einzelne Berufe nachschlagen/suchen. Findet die Suchfunktion zu dem von Ihnen eingegebenen Stichwort mehrere passende Berufe, öffnet sich ein Fenster, in dem alle gefundenen Berufe alphabetisch aufgelistet werden. Wenn Sie einen der Berufe in der Berufsauswahlliste durch Mausklick auswählen, werden Sie automatisch in die zugehörige Berufsgruppe verlinkt. In der Graphik werden dann die Ergebnisse für die entsprechende Berufsgruppe dargestellt. Zudem klappt sich - indem Sie im linken Navigationsbereich mit der Maus über den Namen einer Berufsgruppe fahren - ein Informationskästchen auf, welches die quantitativ bedeutendsten Berufe dieser Berufsgruppe enthält.

Hier können Sie auch die entsprechende Berufsliste als Excel-Sheet downloaden.

7. Ich habe bei einer Berufsgruppe, die mich betrifft, einen Fachkräfteengpass oder -überschuss entdeckt. Was bedeutet das für mich als Arbeitnehmer bzw. Arbeitgeber?

Bei einem Fachkräfteengpass sind nicht ausreichend Fachkräfte einer Berufsgruppe für die von den Unternehmen zu besetzenden offenen Stellen vorhanden. Für Arbeitnehmer bedeutet dies, dass sie gute Beschäftigungschancen haben. Im gegengesetzten Fall - bei einem Fachkräfteüberschuss - sind die Beschäftigungschancen für die Arbeitnehmer vergleichsweise schlechter, da sich zum Beispiel viele Bewerber für eine offene Stelle interessieren werden, wodurch sich wiederum die Arbeitgeber in einer günstigeren Verhandlungsposition wiederfinden.

Bitte beachten Sie dabei: Im Fachkräftemonitor werden - aus Gründen der Repräsentativität - nur die Ergebnisse für das Aggregat ,Berufsgruppe', wie z.B. Juristen, ausgewiesen und nicht die Ergebnisse für einzelne Berufe, wie z.B. Notar/in, Rechtsanwalt/Rechtsanwältin, Richter/in, Staatsanwalt/Staatsanwältin, Insolvenzverwalter/in. Daher kann es, insbesondere wenn der von Ihnen gesuchte Berufsbegriff nicht zu den Berufen gehört, die am häufigsten in der jeweiligen Berufsgruppe auftreten, zu abweichenden Ergebnissen kommen.

8. Ich habe in einer Berufsgruppe in der Region Brandenburg bzw. in einem Wirtschaftszweig einen Überschuss an Fachkräften entdeckt. Allerdings habe ich das Gefühl, dass gerade in Brandenburg Berufe aus dieser Berufsgruppe, z.B. in der Gastronomie, besonders nachgefragt werden und die Unternehmen keine geeigneten Fachkräfte finden. Wie ist das zu erklären?

Im Fachkräftemonitor werden die Unternehmensbefragungen der IHK-Mitgliedsunternehmen zur Bestimmung der Nachfrage nach bestimmten Berufsgruppen und Qualifikationen herangezogen. Somit wird im Monitor das Arbeitsangebotspotenzial der möglichen Unternehmensnachfrage gegenübergestellt. Über mögliche Gründe, die ein Zusammenkommen beider Komponenten nicht ermöglichen (z.B. regionaler, sektoraler oder qualifikatorischer Mismatch), kann der Monitor keine Aussagen bereitstellen. So kann es durchaus sein, dass ein Unternehmen seine Nachfrage nach Gastronomieberufen reduziert, da seine Suchkosten oder ähnliche Faktoren zu hoch sind, um die geeignete Fachkraft für seine Stelle zu finden. Bitte wenden Sie sich in solchen Fällen an den Ausbildungsberater in ihrer IHK-Region.

9. Ich suche nach bestimmten Ausbildungsberufen – wie finde ich heraus, zu welchen Berufsgruppen diese gehören?

Eine Zuordnung der gängigsten IHK-Ausbildungsberufe zu den FKM-Berufsgruppen können Sie hier herunterladen.

Daten

10. Welche Daten fließen in das Berechnungsmodell ein?

In die Berechnung des Fachkräfteangebotspotenzials fließen Daten der Bundesagentur für Arbeit, des Statistischen Bundesamtes, des Amtes für Statistik Berlin-Brandenburg, des Bundesamtes für Bauwesen und Raumordnung und der Industrie- und Handelskammer Brandenburg in das Modell ein. In die Berechnung des Fachkräftenachfragepotenzials gehen im Wesentlichen die Ergebnisse der IHK-Konjunkturumfragen ein. Die Industrie- und Handelskammer Brandenburg befragt dreimal pro Jahr ihre Mitgliedsunternehmen nach ihrer Geschäftslage, ihren Geschäftserwartungen sowie ihrer geplanten Beschäftigungsentwicklung. Ab dem Jahr 2018 werden die bisherigen drei Indikatoren um zwei zusätzlichen („Geschäftsrisiko Fachkräftemangel“ und „Besetzungsprobleme offene Stellen“) ergänzt.

11. Wie aktuell sind die Daten und wie häufig wird das Berechnungsmodell aktualisiert?

Der Fachkräftemonitor wird einmal pro Jahr aktualisiert. Hierbei werden immer die aktuellsten verfügbaren Datenbestände in das Modell integriert und die Änderungen relevanter struktureller, wirtschaftlicher und politischer Rahmenbedingungen berücksichtigt. Der derzeitige Datenstand ist überwiegend aus dem Jahr 2018.

12. Welcher Anteil der Erwerbstätigen wird abgebildet?

Es werden ca. 80% aller Erwerbstätigen in Brandenburg in dem Berechnungsmodell berücksichtigt.

Methodik

13. In welchem Maße wird die Migration im Modell berücksichtigt?

In der aktuellen Modellierung der Prognosejahre wird die Binnenwanderung berücksichtigt, da die Wanderungsbewegungen je nach Bundesland einen großen Einfluss auf das Angebotspotenzial haben. Dies erfolgt durch eine Fortschreibung der arbeitsmarktrelevanten Wanderungssalden (Jahre 2011 bis 2015) zwischen den Bundesländern.

Zusätzlich wird die Auslandsmigration in der Modellierung berücksichtig. Gerade in Zeiten des demografischen Wandels und dem damit einhergehenden Rückgang des Angebots an Fachkräften ist davon auszugehen, dass die Auslandsmigration zu einem Anstieg des Angebotspotenzials am aktuellen Rand führt. Dies erfolgt durch eine Fortschreibung der Salden (Jahre 2000 bis 2016) ausländischer, sozialversicherungspflichtig sowie geringfügig entlohnt Beschäftigter. Die Salden wurden um Binnenmigration sowie Wechsel in und aus Arbeitslosigkeit bereinigt

14. Welche formalen Bildungsabschlüsse entsprechen den vier Qualifikationsniveaus?

Die dem Fachkräftemonitor zugrundeliegende Einstufung der Berufe in die vier Qualifikationsniveaus orientiert sich an der Berufsklassifizierung der Bundesagentur für Arbeit.

AkademischeQualifikationBeruflicheQualifikation(höhere Qualifikation)BeruflicheQualifikation(mittlere Qualifikation)HelferberufehochkomplexeTätigkeitenAbschluss einesHochschulstudiums(Diplom, Magister,Masterabschluss,Staatsexamen etc.)Abschluss einer dualen Berufsausbildung plusberuflichen Fort- undWeiterbildung (Meister,Fachwirt, Betriebswirt,Techniker etc.)alle FachkräfteErforderlicher BerufsabschlussAbschluss einerdreijährigen dudalenBerufsausbildung oderberufsqualifizierenderAbschluss an einerBerufsfach-/KollegschuleAbschluss einer bis zueinjährigenBerufsausbildungsowie Helfer-und Anlerntätigeitenmit Spezialkenntnissenund -fertigkeitenverbundenfundierte Fachkenntnisseund Fertigkeitenvorausgesetzteinfache,wenig komplexe(Routine-)Tätigkeiten
Quelle: WifOR, 2019

15. Im Monitor wird zwischen dem absoluten Fachkräfteengpass/-überschuss und dem Fachkräfteengpass/-überschuss in Prozent unterschieden. Was bedeutet dies genau?

Der absolute Fachkräfteengpass bezieht sich auf die Differenz zwischen der Nachfrage der Unternehmen an Fachkräften und dem Angebotspotenzial von Fachkräften. Bei der Darstellung des Fachkräfteengpasses/-überschusses in Prozent wird der errechnete Engpass/Überschuss in Relation zur Nachfrage gesetzt.

16. Warum werden die Linien der Kurven im dargestellten Zeitverlauf bis zum Jahr 2030 immer breiter und was ist die Trendnachfrage?

Das Berechnungsmodell liefert Aussagen über die zukünftige Entwicklung des Angebotes an und der Nachfrage nach Fachkräften. Da Prognosen immer mit Unsicherheiten behaftet sind, wurden neben der gestrichelten Linie, die das Kernszenario mit der höchsten Realisierungswahrscheinlichkeit darstellt, breiter werdende Korridore mit hohen Eintrittswahrscheinlichkeiten eingezeichnet. Die Daten des Kernszenarios werden in den Datenpunkten in dem Pop-Up Fenster angezeigt. Zusätzlich wird ab dem Jahr 2018 die Trendnachfrage ausgewiesen. Diese verdeutlicht den Verlauf der Fachkräftenachfrage seitens der Unternehmen, sofern konjunkturelle Einflüsse auf die Fachkräftenachfrage herausgerechnet werden.

17. Welches Renteneintrittsalter liegt dem Fachkräftemonitor zugrunde?

Das durchschnittliche Renteneintrittsalter in Deutschland steigt seit einigen Jahren immer weiter an und wird laut Prognosen der IAB auch zukünftig ansteigen. Deshalb sind in der aktuellen Modellierung die Renteneintritte alle Qualifikationen an das gesetzliche Renteneintrittsalter angepasst. Dieses liegt im letzten IST-Jahr bei 65 Jahren und steigt dynamisch auf 67 Jahren bis 2030.

Sonstiges

18. Liegt das tatsächliche Renteneintrittsalter nicht unter dem gesetzlich geltenden Renteneintrittsalter?

Das tatsächliche Renteneintrittsalter liegt in Deutschland in nahezu allen Wirtschaftszweigen und Regionen unterhalb des gesetzlich geltenden Renteneintrittsalter. Dies resultiert unter anderem daraus, da Arbeitskräfte beispielsweise aufgrund verminderter Erwerbsfähigkeit oder durch die Inanspruchnahme von Altersteilzeitprogrammen früher als gesetzlich vorgeschrieben in die Rentenphase eintreten.
Sofern das tatsächliche Renteneintrittsalter unter dem gesetzlichen liegt, geht das Angebotspotenzial bei gleichbleibendem Nachfragepotenzial zurück, weshalb die tatsächlich vorherrschenden Fachkräfteengpässe größer ausfallen als im IHK-Fachkräftemonitor ausgewiesen.
Die Modellierung des berufsspezifischen Renteneintrittsalters im Fachkräftemonitor kann aufgrund der vorliegenden Datenlage nicht erfolgen, weshalb das Renteneintrittsalter an das gesetzliche angepasst ist (siehe Frage 20).

19. Welche technischen Voraussetzungen werden benötigt, um den Fachkräftemonitor nutzen zu können?

Der Fachkräftemonitor ist mit allen modernen Browsern verwendbar (Chrome, Firefox, Edge, Safari) und unterstützt eingeschränkt auch den Internet Explorer 11. Die Applikation ist vollständig Webbasiert, eine Installation ist nicht notwendig.

20. Ich habe eine interessante Abbildung entdeckt, wie kann ich diese Dritten zeigen?

Alle vorgenommenen Einstellungen werden in der Seiten-Adresse codiert. So können Sie zu der jeweiligen Abbildung den Link einfach kopieren und beispielsweise per E-Mail versenden. Der Link ist nur im Jahr der jeweiligen Aktualisierung gültig. Öffnen Sie einen Link aus einem veralteten Datensatz, werden die codierten Einstellungen ignoriert.
Zudem besteht die Möglichkeit, die momentane Ansicht als Grafik zu speichern. Klicken Sie hierfür auf das -Symbol.

21. Wie können die gewählten Einstellungen rückgängig gemacht werden?

Die getroffene Auswahl der Berufsgruppen kann über den Button "Auswahl zurücksetzen" gelöscht werden. Es erscheint infolge ein leeres Fenster mit dem Hinweis, dass eine Abbildung aufgrund statistischer Gründe (zu geringe Fallzahlen) nicht möglich ist. Sie können dann über die linke Navigationsleiste neue Berufsgruppen auswählen. Haben Sie zuvor über die Kopfleiste oberhalb der Abbildung eine bestimmte Region oder einen bestimmten Wirtschaftszweig ausgewählt, bleibt diese Auswahl auch nach dem Klick auf den "Auswahl zurücksetzen"-Button erhalten. Um diese Einstellungen zu verändern, müssen Sie die Branchen- bzw. Regionsauswahl über die Auswahlmenüs in der Kopfzeile abändern.

Ihre Ansprechpartner

  • Sie erwarten einen hohen Fachkräfteengpass und fragen sich, wie Sie diesem begegnen können?
  • Sie haben Anregungen, Fragen oder Wünsche zum Fachkräftemonitor Brandenburg?

Sprechen Sie uns an!

IHK Ostbrandenburg

Michael Völker
+49 (0) 331 2786-308

IHK Potsdam

Wolfgang Spieß
+49 (0) 331 2786-308

IHK Cottbus

Jana Frost
+49 (0) 355 365-1603

Wirtschaftsförderung Land Brandenburg (WFBB)

Daniel Porep
+49 (0) 331 704457-2912